En
cuanto a nuestra federación, propusimos como punto de partida la negociación de
un convenio restringido a las actuales circunstancias, es decir, en el ámbito
de las tareas e ingresos conocidos hasta la fecha. Creemos que no se puede
negociar lo que no se conoce y no es cuantificable. Incluso la propia patronal
afirma que desconoce los cambios que pueden llegar a producirse y reconoce que,
a día de hoy, no puede aportar a la mesa un informe circunstanciado de las
variaciones que puede sufrir el status
quo existente en los Registros, tal y como ya le habíamos solicitado en la
anterior sesión de la mesa. Por tanto, consideramos que la carga de trabajo y
los hipotéticos ingresos que provengan de las nuevas funciones que nos puedan
encomendar en el futuro deberán ser negociadas en una ampliación del convenio
que ahora se pacte. La respuesta inicial de la patronal a este planteamiento
fue una negativa rotunda, pero, finalmente, y gracias a nuestra insistencia
y al consenso con el resto de sindicatos, conseguimos acordar que este tema
será objeto de estudio por todas las partes, con el fin de introducir una
cláusula que permita negociar la implementación de las posibles nuevas
funciones de los Registros e, incluso las posibles modificaciones de los
ingresos.
En
relación al sistema retributivo, defendemos el sistema actual de participación,
pero hemos actualizado los salarios mínimos garantizados de todas las
categorías o futuros grupos profesionales, así como el importe de los trienios,
para garantizar una retribución digna y adecuada para todos los trabajadores.
Por
otra parte, la APR nos traslado una nueva propuesta de mínimos, que es la
siguiente:
Para los empleados retribuidos
porcentualmente:
Opción 1 (sin compensación anual, es decir, no regularizable a final de
año)
Oficiales:
1.000€ + 20€ por cada trienio
Auxiliares
de 1ª: 900€ + 15€ por cada trienio
Opción 2 - (con compensación anual, es decir, regularizable a final de
año)
Oficiales:
1.100€ + 20€ por cada trienio
Auxiliares
de 1ª: 1.000€ + 15€ por cada trienio
La
participación del 30% hasta un máximo del 35%, que se podría mejorar en
convenio de empresa (hasta el 40%) en cada Registro.
Para el resto de empleados:
Proponen
la regularización de los salarios de los contratados y dar opción a los
Auxiliares de 2ª para que se examinen y adquieran la categoría de Auxiliar de
1ª y que pasen a participación.
Los
otros sindicatos presentes en la negociación hicieron sus respectivas
propuestas y se planteó que todas las fuerzas sindicales iniciasen un trabajo
conjunto a fin de poder consensuar una propuesta unitaria y, de ese modo,
defender en bloque los intereses de todos los trabajadores de los registros.
Os
seguiremos informando.
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